Modele de lettre priorite de réembauche

Chaque organisme est tenu d`établir et de maintenir une liste de priorités de réemploi. Toutes les composantes d`une Agence sont chargées d`accorder une attention prioritaire aux déclarants de la RPL. Si vous avez accompli des réalisations significatives dans votre rôle actuel, par tous les moyens, énumérez-les dans un troisième paragraphe. Mettez en évidence les réalisations directement liées aux tâches prioritaires du poste que vous recherchez. Par exemple, si l`annonce d`emploi indique que la société cherche un auto-démarreur innovant, décrivez-vous de cette façon dans votre application. J`ai joint une copie de mon DD-214, montrant la date où je suis entré et a quitté le service actif et que j`ai été libéré du devoir dans des conditions honorables. [Si vous n`avez pas de DD-214, joignez et faites référence à une copie de vos ordonnances approuvées, une lettre de votre commandant, ou une autre documentation montrant les dates et la caractérisation de votre service militaire.] Veuillez noter que je satisfais aux critères d`admissibilité de USERRA quant à l`avis préalable, à la durée et au caractère du service, et à la demande de réemploi en temps opportun. Votre employeur actuel sait déjà qui vous êtes et pourrait savoir ce que vous avez à offrir à l`organisation, mais une lettre d`accompagnement commence toujours par une introduction. Faites clairement comprendre pourquoi vous écrivez et laissez le ministère des ressources humaines savoir que vous êtes le candidat le mieux qualifié pour le poste. J`ai droit au réemploi en vertu de la Loi sur les droits d`emploi et de réemploi des services en uniforme (USERRA), que vous pouvez trouver dans le titre 38, code des États-Unis, Articles 4301-4333. Vous pouvez trouver le texte de USERRA, et plus de détails sur cette loi, sur le site Web du Comité national pour l`appui des employeurs de la garde et de la réserve (ESGR). S`il vous plaît voir www.esgr.com. Vous pouvez également appeler ESGR au 1-800-336-4590.

Blessure Indemable (entièrement récupéré après 1 an). Un employé qui s`est séparé en raison d`une blessure indemnisable et dont le recouvrement prend plus d`un an à compter de la date d`admissibilité à l`indemnisation a commencé, a droit à une considération prioritaire, agencywide, pour la restauration au poste qu`il ou elle a quitté ou un équivalent, pourvu qu`il ou elle demande une nouvelle nomination dans les 30 jours suivant la cessation de l`indemnisation. Si la personne ne peut être placée dans l`ancienne zone de déplacement, elle a droit à une contrepartie prioritaire pour un poste équivalent ailleurs dans l`Agence. (5 CFR 353,301) Dans le mauvais exemple, Jean est trop vague, et a quelques drapeaux rouges, comme suggérant que son dernier travail ne s`est pas bien terminé, et faire une blague inappropriée sur Scorpios pour le Gloss plus. Vous pouvez dire aux gens que vous êtes grand, mais il est préférable de le prouver en offrant des détails, comme elle le fait dans le meilleur exemple. Dans le deuxième exemple, le corps de lettre de Jean est plus clairement organisé, et fait en sorte de donner les détails les plus pertinents sur sa carrière jusqu`à présent. Le RPL du ministère est conçu pour fournir aux employés qui ont perdu leur emploi par la réduction de la force ou qui tentent de retourner au travail après avoir entièrement récupéré d`une blessure indemsable avec une considération prioritaire sur les candidats à l`extérieur et certains autres candidats internes pour les postes du ministère pour lesquels ils sont pleinement qualifiés, et de permettre à la direction une flexibilité maximale dans ces objectifs. Merci d`avoir pris le temps de lire ma lettre de motivation. J`espère vous parler bientôt et en apprendre davantage sur les possibilités d`un poste de marketing à Retail Ocean.

Travailler dans le domaine du marketing est une opportunité fantastique, et je crois que je suis un excellent ajustement à Retail Ocean avec mon ensemble de compétences unique et expérience antérieure. Le RPL est le mécanisme utilisé par les organismes pour donner une contrepartie au réemploi à leurs anciens employés de service concurrentiels séparés par une réduction de la force (RIF) ou entièrement récupérés d`un dommage indemnable après plus d`un an.